Vani ih vole zvati Web Ninjama, kod nas bi ih nazvali Supermenima, ali oni koji tvrde da ispunjavaju sve postavljene uvjete su obično Šampioni. Obično ih traže manje firme koje si ne mogu priuštiti veći broj specijaliziranih djelatnika pa traže jednog koji zna sve, ali ga žele/mogu platiti manje nego što u običnoj firmi dobija specijalac. U oglasu su obično navedene sve tehnologije i znanja koje su potrebne za jedan tipičan firmin proizvod, ali za rezervu se navode i srodne tehnologije s kojima neke druge konkurentske firme rade. Postoji mala vjerojatnost, jako-jako mala, majušna, sitna-sitna, da postoji Supermen ili Web Ninja koji zna sve to što se traži i da će pristati raditi za plaću ispod prosjeka početnika u struci. Ali više vam se isplati okladiti se da će vas okrznuti meteor i skinuti tu dlaku koja vam strši s vrha nosa, nego vjerovati da postoji Supermen koji će štancati webove u nekoliko različitih jezika i tehnologija, obavljati poslove administratora, korisničke podrške i ponekad počistiti ured.

Na ovu temu podsjetio me post na craigslist stranici (komenari su na redditu).

Kako je kod nas popularno svaštarenje vrlo je vjerojatno da ima takvih ljudi koji su nešto radili u svim tim tehnologijama. Ali nešto raditi, uz obilno korištenje helpa i Googlea, nije isto što i suvereno vladanje tehnologijama. Završni savjet autora posta da HR odjel konzultira postojeće djelatnike u svezi znanja i vještina koje su stvarno potrebe često je puta dvosjekli mač. Postojeći djelatnici, u želji da sačuvaju svoje pozicije, predlažu nerealne uvjete koje ni sami ne mogu zadovoljiti.

A ako tražite nemoguće, onda ćete to i dobiti.

Kad smo već kod teme zapošljavanja...vidio sam u prolazu da je Nenad Bakić (MojPosao.Net) bio gost u emisiji Nedjeljom u dva (repriza noćas poslije ponoći). Jutarnji donosi članak o tome, a rasprava se zahuktava. Spominje se brojka o 70-80.000 zaposlenih ljudi preko njegovog portala. Baš me zanima kako su došli do nje, nadam se da se ne radi o pukom zbrajanju oglasa. Ne završavaju svi oglasi uspješnim zapošljavanjem, neki se oglasi ponavljaju više puta, atraktivniji oglasi se objavljuju u više različitih medija, pojedinci mijenjaju poslove i u zadnjih par godina su se zaposlili više puta...Bez obzira na konačan broj zaposlenih, za koje je zaslužan MojPosao, ipak ne možemo negirati njegov veliki značaj u poboljšanju strujanja radne snaga u informatičkom sektoru. A i pridonjeli su i smanjenju troškova manjih IT firmi. Jer besplatan oglas je beskonačno jeftiniji od objave u dnevnim novinama.