O plaćama se (ne) priča

domaćeostale male stvari

Alexander opet obrađuje zanimljivu temu: Why secret salaries are a baaaaaad idea. Sve navedeno je vrlo primjenljivo i kod nas, samo što bi javno objavljivanje plaća na Internetu za većinu domaćih, uglavnom privatnih firmi, značilo i javno priznavanje prekršaja jer su vrlo česte situacije da je plaća dvolična, bijela i crna, dio na račun, dio na ruke...

Alex govori da bi tvrtke trebale nastojati da djelatnike plaćaju što poštenije, ali u našem primitivnom kapitalizmu većina njih teži da djelatnike plaćaju što manje i zbog toga im odgovaraju plaće o kojima se ne priča. To je službena verzija, ljudi pričaju o plaćama i uglavnom znaju koliko tko ima. Ili misle da znaju, jer neki ljudi će izrečeni iznos znati prilagoditi situaciji, nekada im odgovara da kažu da imaju manje, a nekada više...Skrivene plaće omogućuju voditeljima firmi da manipuliraju djelatnicima. Malo će tko platiti djelatnika onoliko koliko ovaj vrijedi ukoliko ga može platiti puno manje jer sam djelatnik nije svjestan svoje vrijednosti.

Iako se našim voditeljima može učiniti da takvim sitnim manipulacijama nešto dobijaju, taj dobitak je prividan, na duže pruge gubitak može biti puno veći. Legenda o tome kako ima stotine tisuća nezaposlenih, koji jedva čekaju priliku da vas zamijene, je u nekim strukama samo prozirna priča. Kvalitetnog djelatnika je jako teško naći, to najbolje znaju informatičke firme. Taj će vam posao biti poprilično olakšan ako ga pošteno platite. A određivanje poštene plaće je puno lakše kada svi djelatnici u firmi znaju koliko je tko plaćen.



Komentari

8. kolovoza 2006. 11:05

ali postoje unique poslovi, koje obavlja samo jedan osoba - po cemu bi se on trebao ravnati? isto tako, ako i postoji vise ljudi na nekom tipu posla, to ne znaci da obavljaju bas jednaki skup djelatnosti.... tu pogotovo ciljam na informaticke firme ;o)

8. kolovoza 2006. 12:09

Jasno je da ovdje, kao i u svemu, postoje iznimke i pravila. Najlakše je kad imaš 10 developera koji rade isti posao, ali i oni bi mogli prigovoriti da nisu sve aplikacije iste, da jedan radi jedno, a drugi drugo. Uvijek se može naći neka mjera s kojom ćeš izmjeriti kakav je čiji učinak. Kod malih firmi to je malo drugačije nego kod velikih. Kod nas je simptomatično da u malim firmama ljudi više vrijede, ali ih manje plaćaju.

10. kolovoza 2006. 08:21

Ovo je valjda prvi put u povijesti da se apsolutno slazem s tobom - i sama sam oduvijek smatrala i propagirala da iznosi placa trebaju biti javni. Medjutim, zapanjujuce je veliki broj onih koji su protiv ove ideje, i to ne samo poslodavaca (sto je jos i donekle razumljivo) nego i radnika (sto mi bas i nije shvatljivo): prilican broj programera smatra da je puno bolje ako nitko ne zna kolika je kome placa! Zasto je tome tako???

13. kolovoza 2006. 21:53

Većina zaposlenih je nezadovoljna i to je tako. Bilo to s plaćama ili nećim drugim. Pošteno plaćanje je utopijska želja, ali ne samo u Hrvatskoj. Ljudi su sretni da imaju redovitu plaću za posao koji obavljaju, samo se nekolicina buni...